員工賠償

工廠有毒氣體員工賠償，試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償，單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應(yīng)當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

解聘員工如何賠償，職工被裁是否需要賠償培訓費，如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是：培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術(shù)培訓，在用人單位內(nèi)部進行的各種培訓，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓，即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償培訓費。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》。

員工開除怎么賠償，解除勞動合同培訓費是否需要賠償，解除勞動合同，培訓費是需要賠償。員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當賠償一定的培訓費。法律依據(jù)：《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當賠償一定的培訓費。《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條的規(guī)定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

員工工傷怎么賠償，企業(yè)可以對員工罰款嗎，企業(yè)不可以對員工罰款，企業(yè)并沒有對員工罰款或者體罰的權(quán)利；但是因為員工在工作過程中由于自身過錯，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求員工進行賠償，賠償數(shù)額可按照勞動合同的約定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

生產(chǎn)工具損壞員工賠償，個人解除勞動合同規(guī)定，第一種：若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的，公司不需要對員工進行賠償。
第二種：若員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。
《勞動合同法》第37條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

解雇員工的賠償，2019新勞動法員工罰款，《勞動合同法》中并沒有明確規(guī)定對做錯事的員工可以進行罰款，所以用人單位不能對依據(jù)勞動合同法對員工進行罰款。不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位是可以要求賠償?shù)摹７梢罁?jù)：《工資支付暫行條例》第十六條因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除賠償。但扣除的部分不得超過員工當月工資的20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標準。

員工過失賠償上限，單位不簽勞動合同的責任都有哪些，一、單位不簽勞動合同的責任有：（1）未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)；（2）單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金；（3）單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；（4）員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償；（5）單位不能以試用不合格辭退員工；（6）不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密；（7）不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；（8）用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。二、根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

公司裁員員工賠償，員工把活干錯了需要賠償嗎，如果確實是重大過失，并且違反單位規(guī)章制度的話，單位有權(quán)要求你來賠償，但仍然要保證你每月的最低工資,公司不可以隨意克扣工資。如果確實是員工問題造成公司損失，公司可以按照已經(jīng)成文的公司制度要求員工賠償，賠償可以在每月工資中扣除，每月扣除不得超過20%。同時公司要求員工賠償?shù)闹贫缺仨毷墙?jīng)過全體職工或職工代表同意的制度。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條

辭退員工要求賠償，個人辭職解除勞動合同，第一種：若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的，公司不需要對員工進行賠償。
第二種：若員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工上班過敏賠償，犯錯誤被辭退有工資嗎，根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。