在廠里干了三天不給工資怎么辦

不想干了廠里不給辭職怎么辦，加班不給加班費合法嗎，不合法。按照《勞動法》第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

試用期三天不給工資怎么辦，經常加班沒有加班費合法嗎，不合法。按照《勞動法》第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

干三天不給工資怎么辦，廠里干了4天有工資嗎，

　　廠里干了4天有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動法》

　　第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

　　第一百零二條

　　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

在飯店干了一個月不給工資怎么辦，試用期辭職提前多久，三天。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相應的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，三天后勞動者就可以進行自離。公司要給勞動者辦理離職手續(xù)，并且結算正常的工資。
如果公司不給勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊或者是投訴無門的情況下到勞動仲裁進行一個提起勞動仲裁的申請。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在工廠干了一個月不給工資怎么辦，試工期三天不給工資合法嗎，試工期三天不給工資不合法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

壓三天工資不給怎么辦，過年上班算多少倍工資，勞動者在農歷正月初一、初二、初三這三天上班，有權要求用人單位支付3倍工資。
而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工資支付暫行條例》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

干了三天中介不發(fā)工資，春節(jié)加班費怎么計算，法定節(jié)假日是除夕、年初一、年初二三天。用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除月計薪天數(shù)(21。75天)。

在廠里上班老板不給工資怎么辦，曠工自離上個月工資還發(fā)么，1、曠工自離屬于違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。
2、辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

干了五天不給工資怎么辦，試用期3天不給結算工資合法嗎，打工試用期三天不給錢不合法。工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，是違法的；應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，解決的速度會更快的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

不干了工資不給怎么辦，員工入職三天離職有工資嗎，員工入職三天離職是有工資的，只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會根據(jù)本月實際工作的天數(shù)，在下個月進行發(fā)放。用人單位不能以勞動者工作未滿一個月為由，而不給勞動者發(fā)放工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。