沒給員工繳納社保需要賠償嗎

企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么賠償，員工入職沒買社保的勞動局知道嗎，勞動局不會發(fā)現(xiàn)，但是如果企業(yè)沒給員工交社保,員工可以向勞動部門投訴的。
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。如果公司不給交社保可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴。

繳納社保需要什么材料，員工簽了合同但公司沒給買社保怎么辦，員工簽了合同，但公司沒給買社保的，員工可以與公司協(xié)商，要求其及時購買社保；如果公司拒絕購買的，則員工可以向社會保險費征收機構(gòu)舉報、投訴，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令公司在限期繳納或者補足。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

社保繳納，養(yǎng)老保險費率降低，養(yǎng)老保險率降低，是企業(yè)合繳納社保費企業(yè)成本，同時員工個人的負(fù)擔(dān)也會增加，合規(guī)繳納社保能保障員工的福利待遇，但這只是針對退休后的福利，對于在職員工來說，會影響目前的收入。個人帳戶存入的資金少，而統(tǒng)籌賬戶存入的又比較多，以后多領(lǐng)取的社保會低于現(xiàn)在現(xiàn)在多繳的社保，所以大家繳納社保的積極性不高。在這方面，可能就會要求養(yǎng)老保險制度也進行相應(yīng)的改革。
降低社保費率，“總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)”是代表著每一家企業(yè)的負(fù)擔(dān)都保持原狀，不增不減嗎?其實并不是，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費，并不要求總體社保費的收入大幅增加，而是要保持與社保機構(gòu)征收時相似的規(guī)模。同時，對于有些企業(yè)偷漏稅的行為就要求在企業(yè)之間進行社保負(fù)擔(dān)的重新分配，減輕本本分分按照實際繳納基數(shù)繳社保費企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓原本應(yīng)該負(fù)擔(dān)卻通過各種手段偷逃保費的企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。通過一增一降的方式，讓企業(yè)間社保擔(dān)負(fù)基本合理。

員工投訴公司不繳納社保，臨時工沒買工傷保險怎么辦，只要員工和單位建立勞動關(guān)系，單位就需要為員工繳納社保，并不存在臨時用工的說法。如果單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。繳納方式和正式員工的繳納方式一樣。建議您購買工傷保險，因為屬于工傷的話，應(yīng)首先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后方可主張按工傷賠償；但私下協(xié)商若能達(dá)成一致，可不經(jīng)過此程序；所在公司若繳納了工傷保險，工傷賠償由保險公司或工傷保險基金支付；若未繳納工傷保險，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。
《工傷保險條例》第三十條

公司為員工繳納社保法律規(guī)定，不交社保工傷有報嗎，1.不繳納社保什么也沒有。
2.個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
3.沒交社保，員工工傷賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

單位沒給繳納社保卻扣了工資如何舉報，公司沒交社保怎么補償，首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。
單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。
如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟補償：
1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償。
3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進行賠償。

機關(guān)單位更夫需要繳納社保嗎?，員工不愿意買社保怎么辦，員工不愿意購買社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
1、對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件
2、對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

怎樣投訴公司沒給員工買社保，簽了勞動合同沒買社保，員工簽了合同但公司沒給買社保：
1、和公司人資部門溝通
每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會滿足你的要求。
2、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁
當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動者我們有必要申請我們的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調(diào)節(jié)。
3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟
如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒有得到個人滿意的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堅V訟，由人民法院進行裁決并執(zhí)行相關(guān)的法律程序。
《中華人民共和國勞動法》
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

用人單位未給員工繳納社保的賠償責(zé)任，工廠沒有給員工買社保，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，單位就承擔(dān)此項義務(wù)。
如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經(jīng)辦機構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

用工單位沒有給員工繳納社保怎么賠償，當(dāng)月離職社保，國家有規(guī)定，員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當(dāng)月的社保還是由公司繳納。
但是，因為國家有規(guī)定，員工離職需要提前一個月申請離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請，公司如果認(rèn)為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個需要跟公司去溝通。
《社會保險法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。