工傷的規(guī)定時(shí)間

認(rèn)定工傷的時(shí)間，在單位突發(fā)腦出血,我是否可以向單位索要賠償，可以。但首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位依法買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；單位沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

申報(bào)工傷的時(shí)間，工傷殘疾鑒定時(shí)間，工傷認(rèn)定后，傷殘鑒定時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)，沒(méi)有時(shí)間的規(guī)定。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因此，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定鑒定的時(shí)間是在確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況傷情穩(wěn)定后，就可以馬上申請(qǐng)能力鑒定鑒定鑒定。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上就做，但是如果勞動(dòng)者的傷情穩(wěn)定還沒(méi)有穩(wěn)定，那么就要等到傷情穩(wěn)定后再申請(qǐng)。如果傷情沒(méi)有穩(wěn)定就申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，要么是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)不受理，要么是勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)也不會(huì)出具鑒定結(jié)論。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

民事案件申訴時(shí)間規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間,工傷的類(lèi)型都有哪些，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是：工傷職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間是1年；用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間是30日。工傷的類(lèi)型按受傷程度分類(lèi)一般分為輕傷和重傷，按致傷因素一般分為機(jī)械性損傷和物理性損傷等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定，工傷認(rèn)定辦理的時(shí)間限制是怎樣的，辦理工傷認(rèn)定的時(shí)間限制：?jiǎn)挝幌蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間一般是三十日內(nèi)，自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日算起；而職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年以?xún)?nèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

刑事案件立案時(shí)間規(guī)定，申請(qǐng)工傷過(guò)了時(shí)間怎么辦理，申請(qǐng)工傷的時(shí)間過(guò)了，如果是因不可抗力等正當(dāng)事由導(dǎo)致的，則單位或勞動(dòng)者一方仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果是單位的申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了，勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)時(shí)間未過(guò)的，則勞動(dòng)者依法仍然可以進(jìn)行申請(qǐng)；如果雙方的申請(qǐng)時(shí)間都過(guò)了，則沒(méi)有阻礙事由的，則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)或者人身?yè)p害賠償?shù)荣r償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定，工傷認(rèn)定是否適用時(shí)效中斷的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)是適用關(guān)于時(shí)效中斷的規(guī)定的。如果因不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位的原因等而耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

行政案件申訴時(shí)間規(guī)定，工傷鑒定后能請(qǐng)幾年工傷假，工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請(qǐng)一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過(guò)一年；但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以延長(zhǎng)不超過(guò)一年。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

交通事故處理時(shí)間規(guī)定，誰(shuí)有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有：職工所在單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織。單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間是30日；工傷職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間是1年。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

交通事故處理時(shí)間規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)由誰(shuí)寫(xiě)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)由職工所在單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織填寫(xiě)。單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間是30日；工傷職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間是1年。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

關(guān)于工傷的規(guī)定，申請(qǐng)工傷時(shí)效是否可以中斷，申請(qǐng)工傷時(shí)效是可以中斷的。如果發(fā)生了不可抗力、勞動(dòng)者的人身自由受到限制、或者由于用人單位的原因等而耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，被耽誤的時(shí)間不包括在工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限內(nèi)。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。