沒有證據(jù)被告可以贏嗎

離婚被告沒有辯護人官司能贏嗎，個人告開發(fā)商能贏嗎，可以起訴但是是否能贏官司，還要看原告的訴訟請求是否得當，證據(jù)是否充分等各種因素。
搜集證據(jù)，到開發(fā)商住所地法院起訴解決。
法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

離婚被告沒有辯護人官司能贏嗎，行政訴訟如何做提交證據(jù)，如果是行政訴訟中的原告，提供證據(jù)的方法與民事訴訟中是一樣的，但要注意在所有的證據(jù)中，不允許有自相矛盾的證據(jù)，證據(jù)必須經(jīng)過質(zhì)證，法院才能采納，所有的證據(jù)必須組成一個證據(jù)鏈，以證明行政行為的存在，必須把證據(jù)準備充分，否則，民告官的訴訟是贏不了的，必要的時候，可以聘請專業(yè)的律師代理。
《中華人民共和國行政訴訟法》
第三十八條在起訴被告不履行法定職責的案件中，原告應當提供其向被告提出申請的證據(jù)。但有下列情形之一的除外：
（一）被告應當依職權(quán)主動履行法定職責的；
（二）原告因正當理由不能提供證據(jù)的。在行政賠償、補償?shù)陌讣校鎽攲π姓袨樵斐傻膿p害提供證據(jù)。因被告的原因?qū)е略鏌o法舉證的，由被告承擔舉證責任。

被告沒有證據(jù)怎么處理，告?zhèn)€體戶不簽合同能贏嗎，可以，沒有勞動合同，但是需要其他證據(jù)材料證明勞動關系，如工作服、工資銀行流水、工作記錄等。如果證據(jù)充分，是可以告贏的。
《勞動合同法》有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有證據(jù)可以起訴嗎，告公司不簽勞動合同可以贏嗎，告公司不簽勞動合同，能贏，但當事人必須提供充分、和真實的證據(jù)來向法院證明。當事人只要能證明用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，就能贏。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有證據(jù)可以立案嗎，工傷勞動仲裁成功率大嗎，仲裁成功率大小主要還是看相關的證據(jù)。如果證據(jù)足夠有利肯定能贏。

沒有證據(jù)可以公訴嗎，拖欠工資勞動仲裁能贏嗎，只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關系的存在,對于有沒有支付工資,應當由用人單位舉證證明,應該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利，所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。

被告詐騙沒有證據(jù)還會立案嗎，被強奸沒證據(jù)能告贏嗎，被強奸沒證據(jù)不能告贏。被強奸沒證據(jù)可能無法勝訴，審判是依據(jù)證據(jù)事實進行判決的。證據(jù)是證明（案件）事實的依據(jù)，證明案件真實情況的一切事實，都是證據(jù)。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第五十五條重證據(jù)、重調(diào)查研究、不輕信口供原則對一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認定被告人有罪和處以刑罰；沒有被告人供述，證據(jù)確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據(jù)確實、充分，應當符合以下條件：（一）定罪量刑的事實都有證據(jù)證明；（二）據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實；（三）綜合全案證據(jù)，對所認定事實已排除合理懷疑。

被告陳述可以作為證據(jù)嗎，沒有兇器可以定罪嗎，兇器是故意傷害案與故意殺人案的重要物證。它屬于能直接證明案件主要事實的直接證據(jù)。但是沒有兇器可以定罪嗎，答案是肯定的。犯罪與兇器之間沒有必然的聯(lián)系，除了能直接證明案件事實的直接證據(jù)，還有本身不能直接證明案件事實的，而需要同其他證據(jù)結(jié)合起來證明案件事實的間接證據(jù)，單個的間接證據(jù)不能充足證明案件事實，但是如果同其他證據(jù)結(jié)合起來可以證明案件主要事實的話，可以作為定罪證據(jù)使用。定罪本身就需要結(jié)合案件事實以及各方面來綜合考量。因此一起故意傷害案或者故意殺人案或其他案件沒有作為直接證據(jù)的兇器，但是其他證據(jù)結(jié)合起來能證明案件主要事實的，仍然可以定罪。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》第三條
法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

被告可以當庭提交證據(jù)嗎，跟國企勞動仲裁能贏嗎，能不能贏需要看是否有充分證據(jù)，且事實明確，如果有的話，那么仲裁贏得可能性是非常大的，國有企業(yè)同樣受勞動合同法規(guī)制。勞動法第七十九條規(guī)定：“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

沒有借條沒有證據(jù)可以起訴嗎，未簽勞動合同官司勝率大嗎，未簽勞動合同，打官司如果要求支付雙倍工資，只要有證據(jù)就能夠取勝。
如果由于單位原因，超過一個月不簽訂勞動合同，有工作的證據(jù)，申請勞動仲裁肯定贏的。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。